为了深入宣传贯彻政纪处分执行有关规定，严肃纪律，对事业单位工作人员（含机关工勤人员）受政纪处分后执行有关规定予以选登。本选登规定根据现有关法规和政策整理，供参考。
一、处分期限与解除
（一）处分期限
警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。
（二）解除
事业单位工作人员（含机关工勤人员，下同）受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满一个月内，经原处分决定单位批准后解除处分。在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。
处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。
二、政纪处分对职务级别、工资待遇、年度考核的影响
（一）警告处分
1、职务级别
事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。
2、工资待遇
事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放; 机关技术工人受警告处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴；机关普通工人受警告处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。
3、年度考核及其对职务级别、工资的影响
事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
（二）记过处分
1、职务级别
事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。
2、工资待遇
事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放; 机关技术工人受警告处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴；机关普通工人受警告处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。
3、年度考核及其对职务级别、工资的影响
事业单位工作人员受到记过处分的，年度考核不得确定为合格及以上等次。
（三）撤职（降低岗位等级）处分
1、职务级别
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位；不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。
2、工资待遇
事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘（任）岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘（任）岗位的起点薪级。无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，最低降至薪级工资1级。未明确新聘（任）岗位的，停发工资待遇，暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资，绩效工资按本单位有关规定发放。明确新聘（任）岗位后，被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。
机关技术工人受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，技术等级工资按新岗位技术等级确定，岗位工资逐级就近就低套入新岗位技术等级相应岗位工资档次，受处分前技术等级为初级工的，不降低技术等级工资，岗位工资按降低两个档次确定，最低降为初级工1档；津贴补贴按新岗位技术等级确定。机关普通工人受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资按降低两个档次确定，最低降至1档；不降低津贴补贴。受处分期间，不得晋升岗位工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。
解除受降低岗位等级或撤职处分，不视为恢复处分前的岗位等级和工资待遇。
3、年度考核及其对职务级别、工资的影响
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
（四）开除处分
1、人事关系
事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。事业单位应当及时办理其档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。
2、工资待遇
事业单位工作人员和机关工人受开除处分的，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇。
三、退休后政纪责任追究及退休费待遇处理规定
1、已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。
2、应当给予警告（记过）处分的，不降低退休费待遇。
3、应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇。
4、应当给予降低岗位等级或者撤职处分，未重新明确执行退休待遇职务层次（技术等级）的，从审查结论作出的次月起，按12%降低基本退休费，补贴按降低一个职务层次（技术等级）确定，今后调整退休费时，按原执行退休待遇职务层次（技术等级）低一个职务层次（技术等级）的标准执行；重新明确执行退休待遇职务层次（技术等级）的，按降低后的职务层次（技术等级）确定基本退休费和补贴，今后调整退休费时，按降低后职务层次（技术等级）的标准执行。
5、依法应给予开除处分但未判处刑罚的，从审查结论作出的次月起，按25%降低基本退休费，补贴按最低职务层次（技术等级）确定。今后调整退休费时，按最低职务层次（技术等级）的标准执行。
6、应当给予处分（警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除）的，如已参加养老保险并按养老保险有关规定计发养老金，其待遇处理办法按国家有关养老保险的规定执行。
