羊年新气象，政风进一步净化。根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核。方兴未艾的官场“打假”风暴，让官员档案造假、简历造假等顽疾，成为社会关注的热点。

“三龄两历一身份”，这是媒体对于档案造假内容的总结。从出生时间、工作、入党时间到学历履历再到干部身份，这些考察干部的重要依据，成了弄虚作假的对象，甚至在一些政府单位中成了公开的秘密。在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，竟然成为一些地方干部人事管理的潜规则。

造假成风之下，乱象迭出。有人一改，“年轻”3岁甚至10岁；有人通过年龄、履历造假“洗档案”，从副科级一跃成为正处级。前些年名噪一时的石家庄王亚丽案，因为造假项目太多，“除了性别是真，档案里几乎全是假的”。事实上，在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中，有15个省份的整改通报提及到了整治干部档案造假。近年来，各地干部档案造假现象屡被曝光，被群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。

正是针对“三龄两历一身份”造假高发乱象，此次全国性干部人事档案审核工作，明确将干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息作为审核重点。这可谓抓住了现实的痛点所在，也回应了社会关切。另一方面，也需反思，为何干部档案造假现象层出不穷，症结到底在哪里？

分析以往诸多案例，档案管理疏松、纠错机制缺乏、造假成本低是主要原因。在一些地方，干部档案造假并非难事，只要疏通个别关键关节就可以轻松实现。在相当部分案例中，造假人员背后还有“高人”协助，让造假变得很顺畅。曾做过基层组织工作的一名干部说，只要疏通管档案的干部，就可以实现对档案的修改，包括删除一些敏感信息都能轻松做到。

比“造假易”危害更为严重的，则是“问责轻”。在很多地方，造假问题一旦被发现，几乎都是党纪处理，更轻的则可能仅仅是政治前途暂时遇阻。即便是造假骗官干部王亚丽，也是因为职务侵占、行贿才被判刑。而且，在纠错和问责机制上，也存在不少漏洞。发现问题，如何启动调查程序、谁去调查、怎么调查，制度上缺乏安排。很多时候，“官假假”都是被曝光后引起舆论关注，因为倒逼压力才启动调查，偶然性和随意性较大，这就难免助长一些干部的侥幸心理。

因而，针对管理上太松、问责上太软的问题，亟需完善和细化有关管理制度，改变人事档案的“黑箱”化管理模式，扩大干部基本信息的公开化，加强社会监督力度，不断压缩造假的空间。同时，要以零容忍态度，加大对造假行为的处罚力度，不断提高造假行为的成本。根据档案法等有关法律规定，涂改、伪造档案的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。党政领导干部选拔任用工作条例中，也明确档案造假列为“十不准”之一。不管是党纪还是国法，对干部档案造假行为都有相关规定，关键是从严执纪、严格执法，真正让各项制度发威管用，才能给高压线通上电，狠刹涂改档案、简历造假等不正之风。