中共玉环县纪委

关于印发《玉环县纪委监察局领导班子

党的群众路线教育实践活动整改落实

工作方案》的通知

 

各乡镇、街道纪（工）委，县级机关各单位纪委（纪检组），委局各工委（分局），委局机关各室：

现将《玉环县纪委监察局领导班子党的群众路线教育实践活动整改落实工作方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

 

 

中共玉环县纪委    

2014年8月13日

玉环县纪委监察局领导班子

党的群众路线教育实践活动整改落实工作方案

 

自2月23日全县党的群众路线教育实践活动开展以来，县纪委监察局领导班子坚持开门搞活动，通过发放调查问卷、个别走访、专题调研、网络征集意见、设置征求意见箱、召开座谈会、谈心谈话等方式，广泛征求各方面的意见建议，认真查摆“四风”问题，征集到意见建议147条次，其中反映“四风”方面问题的99条次。结合撰写对照检查材料、专题民主生活会上开展批评和自我批评以及会后有关工作，进一步征集意见建议。根据县委的要求，按照“常规性问题加大力度解决、遗留问题集中攻坚解决、新发现问题及时跟进解决”的整改落实思路，对征集到的意见建议进行梳理分类，逐项研究整改措施，经委局领导班子集体讨论审议，制定本整改落实方案。

一、总体要求

深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，牢固树立群众观念，带头加强理论武装，带头密切联系群众，带头厉行节俭，带头求真务实、真抓实干，着力解决“四风”突出问题，力求思想认识进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，以改革创新的精神、过硬的工作作风和扎实有效的工作措施推进党风廉政建设和反腐败工作，为建设“海上都市、美丽玉环”作出新贡献。

二、整改项目

1．坚持和完善理论学习制度。

问题表现：理论学习往往局限于上面要求学什么，大家就学什么，学习的主观能动性不足，学习下的功夫不够，存在以会代学、以工代学现象。

主要措施：进一步坚持和完善理论学习制度，一是丰富学习方式，充分利用周一学习夜、专家讲座、专题辅导等形式，突出抓好理想信念、政治纪律、大局意识等方面的学习教育；二是加大学习教育力度，每季度组织集体学习不少于6次，全年集中学习时间不少于15天；三是依托纪检监察干部论坛、纪检监察业务微讲坛等载体，推进机关学习常态化。

责任领导：王志胜、林长奇

责任科室：办公室、干部室

整改时限：立即整改，并长期保持

2．开展“主业在我心中”和“时间都去哪儿了”大讨论活动。

问题表现：纪检监察主业还不够突出，学用结合不够到位，理论与实践相脱节，没有很好地把学习成果转化为抓纪检监察工作的具体政策措施上来。

主要措施：通过分组调研、讨论、交流心得体会等方式，部署开展“主业在我心中”和“时间都去哪儿了”大讨论活动，分层面举办纪检监察系统“突出主业”和“转职能、转方式、转作风”研讨座谈会，组织委局和工委（分局）干部，乡镇、街道纪（工）委书记，部门纪委书记（纪检组长）重点围绕“抓主业为什么”、“主业抓什么”、“主业怎么抓”等问题讨论发言。通过研讨和交流，进一步统一思想，促使全县纪检监察干部准确把握“转职能、转方式、转作风”的重要意义、重点内容和基本要求。

责任领导：王志胜、林长奇

责任科室：办公室、干部室

整改时限：2014年9月

3．坚决刹住“文山会海”。

问题表现：委局机关“文山会海”现象还有存在，委局领导班子对上级具体的工作部署和要求，有时存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。

主要措施：进一步精简会议活动，坚持少开会、开短会，加强会议审核，严格控制会议数量，规范会议规格，改进会议形式，能合并的创造条件合并开，能不开的坚决不开。进一步精简文件，控制发文数量，压缩文件篇幅，提高文件质量，推广电子公文。

责任领导：王志胜、林长奇

责任科室：办公室

整改时限：立即整改，并长期保持

4．坚持和完善委局领导联系点制度。

问题表现：对基层纪检监察组织压担子多、布置任务多、提要求多，但在如何指导和帮助解决一些实际问题上做得还不够。

主要措施：进一步健全完善基层联系点制度，每位委局领导对口联系一个乡镇、街道，每月至少1次到联系点，督促指导乡镇、街道纪（工）委做好相关工作，帮助解决工作中遇到的实际困难和问题。

责任领导：王志胜、林长奇

责任科室：办公室

整改时限：立即整改，并长期保持

5．深化委局领导疑难信访包案制度。

问题表现：对群众反映强烈的一些突出问题和顽疾，还存在不愿担当、不敢担当、不善于担当的现象。

主要措施：进一步拓展直接联系群众的途径，委局领导定期带头开展信访接访、下访、约访和办案活动，着力化解一批群众反映强烈、损害群众利益的突出问题。

责任领导：王志胜、毛素红

责任科室：信访室

整改时限：立即整改，并长期保持

6．健全完善委局领导调研指导工作制度。

问题表现：深入基层调查研究不够，有的领导班子成员在接地气、贴近群众方面做得不到位。

主要措施：每年着重就纪检监察工作面临的新形势、新任务、新问题，确定几个重点调研选题，由领导班子成员牵头负责、组织人员进行专题调研。每人每年累计下基层调研指导工作的时间不少于3个月，多到矛盾多、困难多的地方调研，多搞蹲点深入调研，多搞不打招呼的随机、暗访式调研，了解基层真实情况，听取群众意见，搞好面对面指导。

责任领导：王志胜、林长奇

责任科室：办公室、教育调研室

整改时限：立即整改，并长期保持

7．坚持和完善委局领导班子集体议事决策规则。

问题表现：充分听取民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。

主要措施：健全常委会议事规则，做到“三重一大”事项的推进，决策、执行、监督、评估各个环节工作规范有序高效。

责任领导：李利兵

责任科室：办公室

整改时限：立即整改，并长期保持

8．建立健全重点工作联动推进机制。

问题表现：在查办违纪违法案件、监督党风政风、强化机关效能监察等主业上，工作精力被牵制，工作力量被分散，工作力度还不够。有的班子成员平时考虑分管线上工作比较多，考虑整体工作比较少。

主要措施：突出纪检监察主业主责，围绕查办案件、正风肃纪、体制改革三项重点工作，明确任务，落实责任，注重联动，集中全委局、全系统之力，保证三项重点工作顺利推进。

责任领导：李利兵

责任科室：办公室

整改时限：2014年12月

9．完善工作考核督查机制。

问题表现：在平时工作安排和人力配置上，对重点工作、重点项目和上级列入考核的工作任务比较重视，精力花得比较多，完成得比较好，对没有列入考核的经常性、日常性工作，倾注的精力不多，做得不够扎实。

主要措施：简化考核程序和内容，减轻乡镇、街道和部门应对考核的额外压力。加大日常监督检查力度，将督查结果与各单位评优评先相挂钩。

责任领导：王志胜、林长奇、王新华

责任科室：干部室、党风室

整改时限：2014年12月

10．建立委局权力清单制度。

问题表现：对委局机关的监督制约还不够有力。

主要措施：梳理委局机关行政权力事项，编撰权力流程图，在玉环廉政网上公开发布，接受党员干部和群众监督。同时，深化“纪委开放日”活动，切实保障群众的知情权、监督权和参与权。

责任领导：王志胜、林长奇

责任科室：办公室

整改时限：2014年12月

11．深化纪检监察系统正风肃纪专项行动。

问题表现：对纪检干部的教育、管理、监督还不够有力，一些干部在“三公”经费开支使用上存在大手大脚现象，个别干部在对外交往、与人接触中，口气比较粗、嗓子比较响、架子比较大，影响了纪检监察机关的整体形象。

主要措施：带头厉行节约、反对浪费，严格审核“三公”经费开支，确保只减不增。严格落实“七个严禁、七个一律”规定，对知纪违纪、执纪违纪的纪检监察干部，坚决发现一起、查处一起、点名道姓通报一起。明确“一岗双责”，推行“签字背书”制度。

责任领导：王志胜、林长奇

责任科室：办公室、干部室

责任时限：立即整改，并长期保持

12．深化部门纪检监察组织“统派直管”改革。

问题表现：部门纪检监察组织“统派直管”改革以后，对三个工委（分局）的具体业务指导还不够有力，统筹整合三个工委（分局）力量合力推进部门党风廉政建设的举措还不够多。

主要措施：加强对三个工委（分局）的领导和指导，进一步完善工委（分局）内部管理和监督执纪问责制度，创新工作机制，磨合理顺各方面关系。同时，加强干部教育培训，进一步提升纪检监察工作水平。

责任领导：王志胜、林长奇

责任科室：干部室

责任时限：2014年12月

13．进一步推进正风肃纪重点环节工作。

问题表现：对贯彻落实中央八项规定精神，对执行加强作风建设的有关制度规定，监督检查的频率和密度还不够高，对一些违反规定的问题，执纪措施还不够有力。

主要措施：进一步加大正风肃纪工作力度，围绕“四风”方面的突出问题，特别是针对公职人员参与村级集体经济组织分红、机关“衙门”作风、干部“慵懒散慢”以及“三公”经费支出不规范等问题，通过专项整治、严格管理、强化督查、及时通报，切实加大执纪、监督、问责力度，发现一起、查处一起、通报一起。同时，制定出台治庸问责暂行办法等一系列规章制度，以制度固化作风建设效果，形成长效机制。

责任领导：王志胜、黄友剑、王新华

责任科室：党风室、效能室

整改时限：2014年12月

14．建立健全加强村监会规范化建设长效管理机制。

问题表现：在加强村监会建设方面，虽然有开展业务培训和指导，但有的流于形式，效果不明显，导致一些村监会的作用没有真正发挥出来。

主要措施：强化村监会规范化建设，制定出台《关于村务监督委员会主任实行积分管理考核的指导意见（试行）》，对村监会主任履职情况、实绩给予积分量化。建立定期学习培训制度，通过专题授课、经验交流、难题解答等方式，提高履职能力。

责任领导：王志胜、王新华

责任科室：党风室

整改时限：2014年12月

15．建立健全信访案件调查结果通报制度。

问题表现：对待一些来访群众，有时听了意见，大多转给相关室办理，存在一交了事、缺少跟踪督促和反馈的现象。

主要措施：完善信访案件调查结果通报制度，选择典型案例在一定范围内以通报会形式进行公开反馈，保障干部群众的知情权和被举报人的申诉权，进一步提高纪检监察信访工作透明度。

责任领导：王志胜、毛素红

责任科室：信访室

整改时限：2014年12月

16．建立健全发挥好“五员”作用的长效机制。

问题表现：对如何进一步发挥特邀监察员、机关作风建设特邀监督员、行风监督员、机关效能建设监督员和派驻重点工程专职纪检监察员的作用，如何约束和激励他们，措施还不够有力。

主要措施：建立健全“五员”相关制度规定，主动邀请“五员”参与各项工作，加强联系与沟通，创造条件切实发挥“五员”作用。同时，进一步加大学习培训力度，通过专题培训、举办讲座、学习讨论等形式，促使“五员”把握监督要领和监督技巧，不断提高履职能力。

责任领导：王志胜、李祖强、林长奇、黄友剑、王新华

责任科室：办公室、执法室、党风室、纠风室、效能室

整改时限：2014年12月

17．突出抓好大案要案查办及后半篇文章。

问题表现：新形势下腐败分子作案方式和手段越来越呈现隐蔽性、智能化特征，规避法纪和反调查能力越来越强，案件查办的治标力度有待进一步加强；腐败现象在一些领域仍然易发多发，形势还比较严峻，案件查办的治本功能有待进一步发挥。

主要措施：加大查办案件工作力度，认真落实“查办腐败案件以上级纪委领导为主”的要求，问题线索处置和案件查办情况定期向市纪委报告，严格遵守审查程序和保密纪律，认真落实办案安全工作责任，坚持安全文明办案。强化案件查办的治本功能，运用警示教育、案件剖析通报等形式，及时堵塞漏洞，增强办案的综合效果。

责任领导：李祖强、林长奇

责任科室：纪检室、案管室、教育调研室

整改时限：2014年12月

18．加强对县委、县政府重大决策部署执行情况的监督检查。

问题表现：纪检监察工作主动融入全县工作大局，监督检查的密度和频率还不够，对一些违反规定的问题，执纪措施还不够有力。

主要措施：充分发挥委局机关职能优势，突出加强对“优化服务破难拔钉”、“三县三城联创”等重大决策部署执行情况的监督检查，深入开展对跨海大桥、“三改一拆”、“五水共治”等重点工作（项目）推进情况的联合跟踪督查，更好地服务全县发展大局。

责任领导：王志胜、李祖强、黄友剑、王新华

责任科室：执法室、党风室、效能室

整改时限：2014年12月

19．加大反腐倡廉教育力度。

问题表现：廉政教育的针对性还不够强，成效还不够明显。

主要措施：深化党员干部廉政风险干预系统建设，实现关爱提醒教育的精细化、个性化、差异化。推进“环岛清风行”廉政文化品牌向纵深发展，注重发挥教育基地的带动作用和辐射效应，开展多种形式的群众性廉政文化活动。进一步发挥玉环廉政网、“廉政之声”短信等媒介作用，大力宣传反腐倡廉决策部署和成果经验，提高全县反腐倡廉工作的影响力。

责任领导：王志胜、林长奇

责任科室：教育调研室

整改时限：2014年12月

20．深化关键岗位跟踪督评。

问题表现：全县各单位特别是执法监管部门和窗口单位，机关“衙门”作风和干部“庸懒散慢”、推诿扯皮、与民争利等群众反映强烈的突出问题和顽疾仍有不同程度存在。

主要措施：深化县级部门关键岗位跟踪督评工作，建立健全岗位动态调整、廉情实时预警、绩效整体提升长效机制，进一步扩大关键岗位跟踪督评工作覆盖面、创新度和影响力，着力提高群众的参与度和公信力。

责任领导：王志胜、黄友剑

责任科室：效能室

整改时限：2014年12月

21．抓好领导班子成员个人“四风”问题整改落实工作。

问题表现：领导班子成员个人“四风”方面的问题，有的是共性的，有的是个性的。共性问题集体整改落实，个性问题需要每位同志逐个解决。

主要措施：督促领导班子成员个人根据反映出来的问题和剖析出来的原因，进一步梳理、归类、聚焦，结合领导班子集体整改落实工作，制定个人整改落实方案，明确计划表和时间安排，并认真加以整改落实。

责任领导：李利兵

责任科室：办公室

整改时限：2014年9月

三、保障措施

1．明确任务，落实责任。建立健全整改落实工作责任制，委局主要领导对整改落实工作负总责、亲自抓，领导班子成员各司其职、带头抓，在抓好个人整改的同时，加强对分管室有关工作的整改落实。对目标任务已经明确的，要细化步骤方法，按照时间进度安排推进落实；对需要长期抓落实的，要确定阶段性工作计划和目标，持之以恒推动落实。

2．开门整改，接受监督。坚持把开门搞整改贯穿到整改落实工作全过程，整改落实方案的制定、相关制度的出台要充分听取群众意见建议，整改落实内容、目标、时限、责任和进度情况要通过一定方式向群众公开。同时，要通过民主评议、民意调查等方式，让群众评判整改落实成果。

3．加强督查，务求实效。委局机关各室要定期报告解决问题进展情况，确保件件有落实、事事有回音。委局教育实践活动领导小组办公室要加强督促检查，全面掌握整改落实工作进展情况，及时发现并研究解决整改落实工作中出现的问题，确保整改落实工作严格按照进度要求推进，务必取得实效。

 

附件：整改项目责任分工一览表

 

附件

整改项目责任分工一览表

 

类别	序 号	整改项目	问题表现	整改措施	责任 领导	责任科室	整改时限
形 式 主 义	1	坚持和完善 理论学习制度	理论学习往往局限于上面要求学什么，大家就学什么，学习的主观能动性不足，学习下的功夫不够，存在以会代学、以工代学现象。	进一步坚持和完善理论学习制度，一是丰富学习方式，充分利用周一学习夜、专家讲座、专题辅导等形式，突出抓好理想信念、政治纪律、大局意识等方面的学习教育；二是加大学习教育力度，每季度组织集体学习不少于6次，全年集中学习时间不少于15天；三是依托纪检监察干部论坛、纪检监察业务微讲坛等载体，推进机关学习常态化。	王志胜 林长奇	办公室	立即整改， 并长期保持
	2	开展“主业在我心中”和“时间都去哪儿了”大讨论活动	纪检监察主业还不够突出，学用结合不够到位，理论与实践相脱节，没有很好地把学习成果转化为抓纪检监察工作的具体政策措施上来。	通过分组调研、讨论、交流心得体会等方式，部署开展“主业在我心中”和“时间都去哪儿了”大讨论活动，分层面举办纪检监察系统“突出主业”和“转职能、转方式、转作风”研讨座谈会，组织委局和工委（分局）干部，乡镇、街道纪（工）委书记，部门纪委书记（纪检组长）重点围绕“抓主业为什么”、“主业抓什么”、“主业怎么抓”等问题讨论发言。通过研讨和交流，进一步统一思想，促使全县纪检监察干部准确把握“转职能、转方式、转作风”的重要意义、重点内容和基本要求。	王志胜 林长奇	办公室 干部室	2014年9月
	3	坚决刹住 “文山会海”	委局机关“文山会海”现象还有存在，委局领导班子对上级具体的工作部署和要求，有时存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。	进一步精简会议活动，坚持少开会、开短会，加强会议审核，严格控制会议数量，规范会议规格，改进会议形式，能合并的创造条件合并开，能不开的坚决不开。进一步精简文件，控制发文数量，压缩文件篇幅，提高文件质量，推广电子公文。	王志胜 林长奇	办公室	立即整改， 并长期保持

 

类别	序 号	整改项目	问题表现	整改措施	责任 领导	责任 科室	整改时限
形 式 主 义	4	完善工作考核督查机制	在平时工作安排和人力配置上，对重点工作、重点项目和上级列入考核的工作任务比较重视，精力花得比较多，完成得比较好，对没有列入考核的经常性、日常性工作，倾注的精力不多，做得不够扎实。	简化考核程序和内容，减轻乡镇、街道和部门应对考核的额外压力。加大日常监督检查力度，将督查结果与各单位评优评先相挂钩。	王志胜 林长奇 王新华	干部室 党风室	2014年12月
	5	建立委局权力清单制度	对委局机关的监督制约还不够有力。	梳理委局机关行政权力事项，编撰权力流程图，在玉环廉政网上公开发布，接受党员干部和群众监督。同时，深化“纪委开放日”活动，切实保障群众的知情权、监督权和参与权。	王志胜 林长奇	办公室	2014年12月
	6	进一步推进正风肃纪重点 环节工作	对贯彻落实中央八项规定精神，对执行加强作风建设的有关制度规定，监督检查的频率和密度还不够高，对一些违反规定的问题，执纪措施还不够有力。	进一步加大正风肃纪工作力度，围绕“四风”方面的突出问题，特别是针对公职人员参与村级集体经济组织分红、机关“衙门”作风、干部“慵懒散慢”以及“三公”经费支出不规范等问题，通过专项整治、严格管理、强化督查、及时通报，切实加大执纪、监督、问责力度，发现一起、查处一起、通报一起。同时，制定出台治庸问责暂行办法等一系列规章制度，以制度固化作风建设效果，形成长效机制。	王志胜 黄友剑 王新华	党风室 效能室	2014年12月
	7	深化关键岗位跟踪督评	全县各单位特别是执法监管部门和窗口单位，机关“衙门”作风和干部“庸懒散慢”、推诿扯皮、与民争利等群众反映强烈的突出问题和顽疾仍有不同程度存在。	深化县级部门关键岗位跟踪督评工作，建立健全岗位动态调整、廉情实时预警、绩效整体提升长效机制，进一步扩大关键岗位跟踪督评工作覆盖面、创新度和影响力，着力提高群众的参与度和公信力。	王志胜 黄友剑	效能室	2014年12月

 

类别	序 号	整改项目	问题表现	整改措施	责任 领导	责任 科室	整改时限
官 僚 主 义	1	坚持和完善委局领导班子集体议事决策规则	充分听取民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。	健全常委会议事规则，做到“三重一大”事项的推进，决策、执行、监督、评估各个环节工作规范有序高效。	李利兵	办公室	立即整改， 并长期保持
	2	坚持和完善委局领导联系点制度	对基层纪检监察组织压担子多、布置任务多、提要求多，但在如何指导和帮助解决一些实际问题上做得还不够。	进一步健全完善基层联系点制度，每位委局领导对口联系一个乡镇、街道，每月至少1次到联系点，督促指导乡镇、街道纪（工）委做好相关工作，帮助解决工作中遇到的实际困难和问题。	王志胜 林长奇	办公室	立即整改， 并长期保持
	3	健全完善委局领导调研指导工作制度	深入基层调查研究不够，有的领导班子成员在接地气、贴近群众方面做得不到位。	每年着重就纪检监察工作面临的新形势、新任务、新问题，确定几个重点调研选题，由领导班子成员牵头负责、组织人员进行专题调研。每人每年累计下基层调研指导工作的时间不少于3个月，多到矛盾多、困难多的地方调研，多搞蹲点深入调研，多搞不打招呼的随机、暗访式调研，了解基层真实情况，听取群众意见，搞好面对面指导。	王志胜 林长奇	办公室 教育调研室	立即整改， 并长期保持
	4	深化委局领导疑难信访包案制度	对群众反映强烈的一些突出问题和顽疾，还存在不愿担当、不敢担当、不善于担当的现象。	进一步拓展直接联系群众的途径，委局领导定期带头开展信访接访、下访、约访和办案活动，着力化解一批群众反映强烈、损害群众利益的突出问题。	王志胜 毛素红	信访室	立即整改， 并长期保持
	5	建立健全重点工作联动推进机制	在查办违纪违法案件、监督党风政风、强化机关效能监察等主业上，工作精力被牵制，工作力量被分散，工作力度还不够。有的班子成员平时考虑分管线上工作较多，考虑整体工作较少。	突出纪检监察主业主责，围绕查办案件、正风肃纪、体制改革三项重点工作，明确任务，落实责任，注重联动，集中全委局、全系统之力，保证三项重点工作顺利推进。	李利兵	办公室	2014年12月

 

类别	序 号	整改项目	问题表现	整改措施	责任 领导	责任科室	整改时限
官 僚 主 义	6	深化部门纪检监察组织“统派直管”改革	部门纪检监察组织“统派直管”改革以后，对三个工委（分局）的具体业务指导还不够有力，统筹整合三个工委（分局）力量合力推进部门党风廉政建设的举措还不够多。	加强对三个工委（分局）的领导和指导，进一步完善工委（分局）内部管理和监督执纪问责制度，创新工作机制，磨合理顺各方面关系。同时，加强干部教育培训，进一步提升纪检监察工作水平。	王志胜 林长奇	干部室	立即整改， 并长期保持
	7	建立健全加强村监会规范化建设长效管理机制	在加强村监会建设方面，虽然有开展业务培训和指导，但有的流于形式，效果不明显，导致一些村监会的作用没有真正发挥。	强化村监会规范化建设，制定出台《关于村务监督委员会主任实行积分管理考核的指导意见（试行）》，对村监会主任履职情况、实绩给予积分量化。建立定期学习培训制度，通过专题授课、经验交流、难题解答等方式，提高履职能力。	王志胜 王新华	党风室	2014年12月
	8	建立健全信访案件调查结果通报制度	对待一些来访群众，有时听了意见，大多转给相关室办理，存在一交了事、缺少跟踪督促和反馈的现象。	完善信访案件调查结果通报制度，选择典型案例在一定范围内以通报会形式进行公开反馈，保障干部群众的知情权和被举报人的申诉权，进一步提高纪检监察信访工作透明度。	王志胜 毛素红	信访室	2014年12月
	9	加强对县委、县政府重大决策部署执行情况的监督检查	纪检监察工作主动融入全县工作大局，监督检查的密度和频率还不够，对一些违反规定的问题，执纪措施还不够有力。	充分发挥委局机关职能优势，突出加强对“优化服务破难拔钉”、“三县三城联创”等重大决策部署执行情况的监督检查，深入开展对跨海大桥、“三改一拆”、“五水共治”等重点工作（项目）推进情况的联合跟踪督查，更好地服务全县发展大局。	王志胜 李祖强 黄友剑 王新华	执法室党风室效能室	2014年12月

 

类别	序 号	整改项目	问题表现	整改措施	责任 领导	责任科室	整改时限
享 乐 主 义	1	建立健全发挥好“五员”作用的长效机制	对如何进一步发挥特邀监察员、机关作风建设特邀监督员、行风监督员、机关效能建设监督员和派驻重点工程专职纪检监察员的作用，如何约束和激励他们，措施还不够有力。	建立健全“五员”相关制度规定，主动邀请“五员”参与各项工作，加强联系与沟通，创造条件切实发挥“五员”作用。同时，进一步加大学习培训力度，通过专题培训、举办讲座、学习讨论等形式，促使“五员”把握监督要领和监督技巧，不断提高履职能力。	王志胜 李祖强 林长奇 黄友剑 王新华	办公室执法室党风室纠风室效能室	2014年12月
	2	加大反腐倡廉教育力度	廉政教育的针对性还不够强，成效还不够明显。	深化党员干部廉政风险干预系统建设，实现关爱提醒教育的精细化、个性化、差异化。推进“环岛清风行”廉政文化品牌向纵深发展，注重发挥教育基地的带动作用和辐射效应，开展多种形式的群众性廉政文化活动。进一步发挥玉环廉政网、“廉政之声”短信等媒介作用，大力宣传反腐倡廉决策部署和成果经验，提高全县反腐倡廉工作的影响力。	王志胜 林长奇	教育调研室	2014年12月
	3	突出抓好大案要案查办及后半篇文章	新形势下腐败分子作案方式和手段越来越呈现隐蔽性、智能化特征，规避法纪和反调查能力越来越强，案件查办的治标力度有待进一步加强；腐败现象在一些领域仍然易发多发，形势还比较严峻，案件查办的治本功能有待进一步发挥。	加大查办案件工作力度，认真落实“查办腐败案件以上级纪委领导为主”的要求，问题线索处置和案件查办情况定期向市纪委报告，严格遵守审查程序和保密纪律，认真落实办案安全工作责任，坚持安全文明办案。强化案件查办的治本功能，运用警示教育、案件剖析通报等形式，及时堵塞漏洞，增强办案的综合效果。	李祖强 林长奇	纪检室 案管室 教育调研室	2014年12月
奢靡之风	1	深化纪检监察系统正风肃纪专项行动	对纪检干部的教育、管理、监督还不够有力，一些干部在“三公”经费开支使用上存在大手大脚现象，个别干部在对外交往、与人接触中，口气比较粗、嗓子比较响、架子比较大，影响了纪检监察机关的整体形象。	带头厉行节约、反对浪费，严格审核“三公”经费开支，确保只减不增。严格落实“七个严禁、七个一律”规定，对知纪违纪、执纪违纪的纪检监察干部，坚决发现一起、查处一起、点名道姓通报一起。明确“一岗双责”，推行“签字背书”制度。	王志胜 林长奇	办公室 干部室	立即整改， 并长期保持
其他	1	抓好领导班子成员个人“四风”问题整改落实工作	领导班子成员个人“四风”方面的问题，有的是共性的，有的是个性的。共性问题集体整改落实，个性问题需要每位同志逐个解决。	督促领导班子成员个人根据反映出来的问题和剖析出来的原因，进一步梳理、归类、聚焦，结合领导班子集体整改落实工作，制定个人整改落实方案，明确计划表和时间安排，并认真加以整改落实。	李利兵	办公室	2014年9月

 

附件下载：中共玉环县纪委关于印发《玉环县纪委监察局领导班子党的群众路线教育实践活动整改落实工作方案》的通知