一是动态建档。每年对派驻监督的4家部门及下属单位中层以上干部下发“廉情档案申报表”，通过本人上报、干部互评、发函征集等方式，收集干部个人信息，包括干部个人家庭组成、资产投资、家属就业等有关信息，建立“干部廉情百宝箱”档案，实现一人一档、一月一更新。截止3月中旬的最新一个更新情况，共有224名中层以上干部已纳入“百宝箱”。

     二是严格管理。根据县级部门、下属单位两个被监督单位的层级，将“百宝箱”也区分为部门一级、下属单位二级，建立专人管理、本人回避等制度，对瞒报不报、失密泄密、弄虚作假、违规操作等行为，严格进行责任追究。

    三是定期会审。 通过个人自查、群众举报、个人谈话、集体会审等方式，全面排查干部勤政、廉政、生活等各方面情况，梳理发现新的风险点。对有反映和异常表现的干部，确定为预警对象，区分情节严重，责任所在单位党委（党组）负责人进行提醒告诫，对2次以上被告诫无效的，及时采取诫勉谈话、组织处理等措施。