近年来，玉环市自然资源规划局坚持以“政治清明、作风正派、干事有为”为目标，以“清廉机关、模范机关”建设为抓手，全面提升新时代机关党的建设质量，为推进自然资源和规划事业高质量发展提供了坚强有力的政治保障。

三务融合，党建引领聚合力。围绕中心服务大局，持续推进党务、政务、服务“三务”融合，把党建工作与业务工作全面统筹起来，跟服务企业群众充分联动起来，奏好“协奏曲”。一方面，升级提质“三服务”。依托“精准对接 组团服务”机制，建立健全问题“收集、交办、会商、督查、反馈、回访” 全过程服务闭环，每年对接走访全部乡镇（街道），帮助解答、解决重点难点问题近百个。结合党史学习教育深入开展“三为”专题实践活动，建立实事项目清单制，明确领导领衔办理，强化监督检查，切实解决一批急难愁盼问题。另一方面，践行志愿服务“正能量”。常态化推进“党员先锋岗”“群众满意窗口”“党员承诺践诺”等活动，积极推动机关党组织和党员参与“社区吹哨 党员报到”、认领“微心愿”、新时代文明实践志愿服务等活动，通过志愿服务打通“宣传群众、服务群众”的最后一公里。

固本强基，长效规范强引擎。加强理论武装，把准“指南针”，完善体制机制，明确“责任田”，严肃党内政治生活，切实提高政治站位。一是坚持以学领做。以落实意识形态责任制为基，制定完善党委中心组理论学习制度和年度理论学习计划，形成以党委中心组学习为龙头、党员干部为重点、党支部为基础的理论学习格局。组建“8090”青年宣讲团，充分用好当地红色资源，依托“山海经坛”机关学堂平台，开展内容充实、形式多样的理论学习，抓实创新理论武装。二是紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”。制定印发《党风廉政建设主体责任与监督责任清单》并逐级签订责任书，形成“一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责和任务逐级下达、责任逐级追究、问题逐级汇报、大事集体研究”的“宝塔式”管理模式。三是全面推进党支部标准化规范化建设。严格落实 “三会一课”、主题党日、谈心谈话、组织生活会等基本组织生活制度。抓好党支部书记履职管理，做好年中年末述职评议，每年至少组织1次党务人员业务培训，使支部党建做有规范、考有标准、干有成效。

严守底线，正风肃纪筑堡垒。牢固树立“不抓党风廉政建设和反腐败工作就是严重失职”的意识，把惩治和预防腐败工作与经济社会发展和党的建设同部署、同落实、同检查。一是常态化实施“业务报件·内审复核”制度。通过开展内部自审、互审、抽审，及时发现问题，下发书面整改通知，确保发现问题及时整改到位，有效预防了把关不严、程序不到位、权力滥用等失职渎职行为。二是严格开展“抓苗头·转作风”廉政谈话。做到“新任提拔必谈、调动调整必谈、有苗头倾向必谈”，实现风险防范“关口前移”。三是注重廉政教育常态化。组织党员干部到检察院、监狱等各类教育警示基地参加学习教育，经常性开展典型案例剖析，每周定时发送“廉政之声”案例短信，每月开展“廉政一刻钟”教育，每年进行一次岗位廉政风险大排查，不定期结合重点工作和敏感岗位开展专项督查，以“六大清廉”行动为抓手，在全局形成一体化“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好政治生态环境，并在去年成功创成台州市第三批清廉文化进机关示范点。

下一步，玉环市自然资源和规划局会继续丰富“和美自然”党建品牌和“清风律动·自然廉香”清廉文化内涵，结合自然资源清风行动，以“精准对接·组团服务”为头雁工程，持续健全“党务＋政务＋服务”三务融合机制，深入实施“红色根脉强基工程”，不断提升基层机关党建和党风廉政建设工作，为高质量发展建设共同富裕示范区提供有力的资源保障。