今年4月至5月，玉环市自然资源和规划局开展了为期一个多月的集中干部队伍作风整顿活动。自活动开展以来，局党委紧密结合“双无”单位创建要求，把干部队伍整顿摆在全局工作的重要位置，精心组织、周密部署，压实责任、强势推进，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，打好这场刀刃向内、正风肃纪的攻坚战

一、扎实安排推动，全面动员部署。局党委严格对照全面从严治党有关要求，围绕干部队伍作风整顿目标，充分结合“无躺平式干部、无混日子干部”“双无”单位创建和“影响亲清政商关系突出问题”专项整治工作，召开党委会议专题研究，细化完成时限，明确责任单位，制定下发了《中共玉环市自然资源和规划局委员会关于开展干部队伍作风整顿月活动的实施方案》，成立了由党委书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，各科室、局直属事业单位负责人为成员的活动领导小组，构建上下联动的工作格局。4月13日，局党委书记、局长陈君钦主持召开本单位干部队伍作风整顿月活动动员部署会，要求各单位深化思想认识，紧紧围绕决策部署，履行好“一岗双责”，确保活动取得实效。会议还邀请了玉环市纪委市监委派驻第五纪检监察组钟华峰组长参会指导，力求与派驻纪检组形成步调一致地内外监督合力。会后，各科室和基层站所及时传达动员部署会会议精神，实现动员发动全覆盖。

二、坚持刀刃向内，深入集中整改。集中整改环节是动真碰硬、触及要害、见到实效的关键环节。局党委高度重视，周密部署，以“自查自纠、核查暗访、集中处理、典型通报”为抓手，稳妥有序推进集中整改环节工作。

（一）全面自查自纠。对照党纪党规、法律法规，重点针对是否存在违规收受礼品礼金、是否存在违规参加“酒局”“牌局”、是否存在违规进入高消费娱乐场所、是否存在酒驾醉驾、是否存在违规投资入股、是否存在违规民间借贷、是否存在工作时间纪律松懈和请销假制度落实不到位等问题，组织引导全体干部职工逐一对照检查，卸下包袱主动说明问题。全局备案签订“零问题”承诺书近370份。

（二）组织核查暗访。组建由办公室、机关党委（机关纪委）、人事科、支部纪检委员组成的纪检队伍，结合清明、“五一”节点，在4月3日至4月5日、4月22日至4月25日分别派出6批次检查组对局机关及基层所开展机关效能检查。重点检查“八项规定”执行情况、值班值守情况、疫情防控情况和机关效能情况的等。对发现的作风浮漂、拖拉散漫、效能低下、迟到早退、值班脱岗等情况直接予以实名通报。

（三）开展集中处理。根据自查自纠情况，积极与派驻纪检组沟通合作，协助开展问题线索的核查和处理。同时，对机关效能检查通报反映的问题，各科室（所）负责人履行“一岗双责”，开展工作提示约谈9人次。（四）典型案例通报。梳理近年来本系统发生的违法违纪案件和玉环市纪委市监委通报的典型案例，在动员部署会上进行点名道姓的通报曝光，给参会干部上了一堂深刻的警示教育课。同时，会上组织观看《输掉的人生》警示教育片，会后各支部结合当月主题党日开展廉政学习讨论，并观看《在人情和面子下掩饰的双面人生》警示教育片，进一步筑牢党员领导干部拒腐防变的思想道德防线，让守纪律讲规矩成为每一名干部职工的思想自觉和行动自觉。

三、根治顽瘴痼疾，提升活动实效。聚焦干部队伍中存在的顽瘴痼疾，突出见人见事、真改实改、常治长效，全链条发力、全系统整治，推进作风整顿深入系统彻底。 

（一）开展廉政风险再排查。对44个科室（所）开展全面廉政风险排查，梳理廉政风险点140条，制定防范措施152项；组织开展个人廉政风险排查近370人，排查风险点近800条，并逐条制定防范措施，一一予以化解。

（二）开展廉政谈话。充分发挥“抓苗头·转作风”廉政谈话机制成效，由局党委书记与班子成员，班子成员与分管科室和联系所负责人，各科室和下属事业单位负责人与本单位干部职工分别开展自上而下的集体或个别谈话312次。谈话内容坚持见人见事见思想，达到交流思想、解决问题、提高帮助的目的。

（三）召开专题民主生活会。4月29日，召开党委班子干部队伍作风整顿专题民主生活会，邀请玉环市纪委市监委派驻第五纪检监察组黄丹芳副组长列席。会前广泛征集意见建议70余条，梳理归纳24项。会中开门见山、直奔主题，提措施、明方向，达到了统一思想、凝聚力量、增进团结的目的，取得了良好的会议效果。 

（四）梳理规范长效机制。本着立足解决当前，着眼规范长远的原则，继续立好规矩制度，对现有内控制度进行全面梳理，完善增加《玉环市自然资源和规划局政府采购内部控制制度》、《玉环市自然资源和规划局机关重要岗位干部定期交流轮岗制度》2项内控制度，形成完善配套、务实管用的制度体系。