2022年，玉环市自然资源和规划局以“双建争先”工程为抓手，抓住“责任落实、教育监督、正风肃纪”三个点，引导系统内党员干部职工廉洁从政从业，推动党风廉政建设向纵深发展。

一、逐级传导，抓住责任落实这个“关键点”。制定印发本单位全面从严治党工作任务和责任分工、“一把手”和领导班子监督“五张责任清单”、机关纪检工作要点等文件，组织逐级签订党风廉政建设责任书，推动构建上下联动、分级负责、层层推进监督责任体系。每月利用“四责协同”智慧监督平台进行清单式履职管理，每季度召开党风廉政建设情况分析会，每半年开展本单位政治生态分析和干部职工思想状况分析，推动党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”和机关纪委监督责任的“四责协同”机制落到实处。

二、靠前执纪，把握教育监督这个“着力点”。锲而不舍开展经常性廉政教育，坚持通过思想引导，教育“思廉”。坚持每周发送“廉政之声”短信提醒，每月组织观看“廉政一刻钟”警示教育片，用好《浙江省自然资源系统党员干部违纪违法典型案例警示录》、《台州市纪委监委破坏营商环境案例汇编》、《玉环清风》、《一月一警示》等素材，上好警示教育课。全面梳理各科室（所）权力清单，组织开展个人和科室（所）廉政风险排查，逐条制定防范措施，结合关键岗位和重要节点开展全系统自上而下的“抓苗头·转作风”廉政谈话，做到预警在先，防范在前。

三、持续发力，强化正风肃纪这个“落脚点”。以永远在路上的韧劲持续加强作风建设。充分联动机关纪委书记、纪委委员、支部书记、支部纪检委员“四支队伍”和基层站所兼职纪检员，开展每月不少于1次的机关效能检查，做好问题发现、情况通报、教育整改闭环管理，提升内部监督效能。注重与信访部门、派驻纪检监察组、行风监督员的沟通协作，建立健全问题线索发现、协作、移送、处置机制，有效融入“大监督”工作格局。坚持刀刃向内，靶向发力，组织开展了“干部队伍作风整顿月”、“双无”单位创建、影响亲清政商关系突出问题、党员干部赌博问题等系列专项整治活动，在一体推进中，驰而不息纠治“四风”。