玉环市发改局始终以清廉机关建设为重点，以“浸润清廉文化、涵养清廉认知、营造清廉生态、培育清廉行为”四个维度创建，使清廉建设入心、入脑、入册、入岗，努力打造忠诚、干净、担当的发改队伍，助推各项中心工作取得实效。

一、实行“多管齐下”方式，将清廉文化浸润入心

一是清廉文化上墙。打造无声教育阵地，在局办公区域、楼道内及各个楼层设置清廉图板，利用电子显示屏全天滚动播放清廉标语和廉政提醒等方式，让机关干部时时刻刻都能“处处见廉”，在潜移默化中接受清廉文化的熏陶。二是提升能力素质。设立清廉文化驿站，购进一批清廉读物，内容涉及党史、党纪、党规、清廉理论研究以及反腐文学作品等，供全体机关干部随时借阅，丰富机关干部清廉文化生活。三是运用好新媒体。利用微信群、浙政钉群向全体机关干部不定期推送最新清廉文件精神、反腐案例和纪律要求，每周定期发送1条清廉提醒短信，在重要时间节点、每个节假日前，向机关干部编发廉洁过节等注意事项，重申作风规定，做到常念“紧箍咒”，多吹“耳边风”。

二、深化“由此及彼”教育，将清廉认知涵养入脑

一是多元学习形式。提倡“走出去”和“引进来”教育，组织机关干部参观市人民检察院警示教育基地，邀请市纪委领导开展清廉文化建设专题讲座，不定期组织机关干部观看反腐专题片，时刻提醒大家做清正廉洁、担当有为的发改好干部。二是丰富传播途径。组织机关干部开展趣味“廉”运动会，将廉政文化的严肃性与运动项目的娱乐性有机结合，寓教于乐，使廉洁认识更深入人心。撰写“讲文明、守规矩”主题征文和清廉机关建设调研文章，为全市发展和改革工作建言献策。三是拓展教育范围。倡导清廉从“年轻”抓起，每年召开“90”后年轻干部恳谈会，组织年轻干部围绕“清廉从我做起”谈体会、讲认识。征集清廉家书，引导机关家属当好“贤内助”“廉内助”，发挥家庭监督、社会监督的作用。

三、履行“一岗双责”制度，将清廉生态营造入册

一是细化责任分工。制定《“一把手”和领导班子责任清单》、《全面从严治党责任层级管理图》，下发《责任分工报告书》、《牵头任务函告书》，把党风廉政建设目标任务融入分管业务工作中，使任务更明确，责任更具体，重点更突出。二是加强风险管控。对照岗位工作职责，全面排查廉政风险点，以一年一更新为要求，全局18个科室及下属事业单位共排查廉政风险点60个，并逐一制定防控措施。建立机关干部个人廉政档案，实行一人一档、分级管理。严格执行重大问题请示报告、出国（境）审批和证件管理、个人有关事项报告等制度。三是抓好日常管理。更新完善局规章制度汇编，建立“监督专员”，每个机关支部设立一名清廉监督提醒专员，充当日常监督、提醒的“探头”和“指南针”。开展日常检查督查，不定期对机关上班纪律、考勤打卡、工作落实等情况开展明查暗访，及时通报检查情况。

四、强化“知行合一”理念，将清廉行为培育入岗

一是扎实推进项目攻坚。强化机关干部大局意识和责任意识，深入开展“百日攻百项 项目大竞速”活动，紧扣项目时间节点要求，持续深化重大项目分工负责制，建设投用项目管理平台，综合运用“红黄灯”亮灯警示，开展项目推进情况通报晾晒，实现全市重大项目高质量推进，今年1-4月，我市固定资产投资增长11.4%。二是全面推行“不见面开标”。运用网络直播实时观看的方式，实现工程建设交易全流程不见面，公开投标“零跑腿”，今年以来我市共完成不见面开标项目129个。投标人无接触、大众实时观看、开标过程关键帧可回放等手段，保证了评标评审的公平公正，保障了交易流程的公开透明，大大降低交易环节中的廉政风险。三持续优化营商环境。围绕“1858”指标范围，明晰提升目标，细化工作举措，制定提升举措87项，形成项目化、目标化、责任化推进机制。同时实行例会、督查、月报、通报及联络员制度，奋力打造“审批事项最少、政务服务最好、审批和服务速度最快”的一流营商环境，今年一季度，我市无感监测营商指数在86个县（市、区）中排名全省第9。