按照市委部署，2025年3月17日至5月30日，台州市委第一巡察组对玉环市公安局党委进行了提级巡察。2025年7月18日，台州市委第一巡察组向玉环市公安局党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将整改进展情况予以公布。

玉环市公安局党委高度重视，把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，将思想和行动统一到市委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，切实抓好整改落实工作。巡察组反馈意见后，局党委切实承担巡察整改主体责任，于8月5日成立巡察整改工作领导小组，负责巡察整改工作的组织安排、统筹协调，并听取汇报，及时研究解决巡察整改工作中遇到的问题。局党委先后召开多次党委会和专题会议，研究制定“落实市委巡察组反馈意见的整改方案”和巡察反馈意见整改落实“四张清单”，并听取整改措施报告和进展情况报告。局党委对巡察组反馈的八大方面26个问题进行整合分类，并按照工作职责，分解落实到党委班子成员，逐一明确承办部门和整改时限。建立跟踪督办机制，成立领导小组办公室，负责具体协调督办，围绕巡察组反馈的26个问题和制定的122条整改措施，提出整改销号的意见建议，保证整改任务件件有着落、事事有回音，并保持与玉环市委巡察办的汇报沟通，把握时间节点和工作要求，及时报告整改进展情况，确保整改按照既定方案有序推进。召开了专题民主生活会，突出巡察反馈问题整改落实落地，每名党委班子成员结合巡察整改责任认领，开展批评和自我批评，找准坐标、选准方位、瞄准靶心，进行深刻剖析，并明确整改措施和今后努力方向。

局党委书记丁浪坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，把巡察反馈意见整改落实作为当前和今后的一项重大政治任务，亲自挂帅，靠前指挥，根据巡察反馈问题清单，主动表明态度、认领问题、承担责任，亲自领衔重点、难点问题整改工作，对巡察整改重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，确保件件有落实、条条有实效。

巡察反馈后，对巡察反馈的8方面26个问题，已完成整改24个，制定的122条整改措施，已完成120条。在巡察整改工作中，新制定制度7项，修改完善制度1项；清理涉案款项1228.04万元，挽回其他经济损失628.14万元。

一、关于“学习贯彻习近平法治思想、习近平总书记对政法工作重要指示批示精神不够全面深入”问题的整改进展情况

1.针对“强化公安新质战斗力有待提升”问题的整改进展情况。

①加强制度保障。严格按照《玉环市公安局50周岁以上民警下基层工作方案》《关于进一步明确派出所50周岁以上民警岗位和勤务安排的通知》的管理规定，推动50周岁以上警力下沉基层，根据“周、月、季”工作清单开展网格警务和交通管理工作并参与基层单位的值班执勤、日常接处警等工作，同时为激励老民警的工作热情，我局拿出一定比例的年度优秀公务员名额对老民警进行单列考核和表彰奖励。为解决两地分居问题，先后两次对《玉环市公安局民警外调管理工作补充规定》进行修订优化。②强化激励机制。系统谋划并深入实施了先进典型宣传计划，紧密围绕警察节、劳动节等关键时间节点，依托“两微一端”平台开设“青警先锋”专栏，利用时节热点、单位内部LED屏幕宣传展播表现突出的先进典型45人次。举办《我是刑警》观影分享会，邀请先进典型分享从警心得。50岁以上民警在基层深耕一线，发挥老将模范作用，2020年以来已有20位老民警立功受奖。③激发队伍活力。聚焦警营活力建设，开展玉警BA篮球赛和“人保杯”篮球邀请赛等形式多样的文体活动和“学思享”系列活动15期，各支部组织开展党建活动，持续点燃民（辅）警的工作激情，增强队伍荣誉感和使命感。④加强民警归属感。加强与团委、工会等部门的联系，跨部门、多形式组织开展“阳春三月·‘浙’里有爱”青年联谊交友活动，服务青年民警婚恋需求，成功为3名民警牵线搭桥。⑤统筹规划信息系统建设。出台《玉环市公安局科技建设项目管理办法》，持续严格按照要求管理信息系统建设。⑥全面梳理系统数据模型。汇集玉环医疗就诊、市民卡使用记录、管道煤气、长途汽车购票、智慧停车等数据。⑦强化数据共享应用。基于大数据赋能协同平台，推进跨警种资源协同，并根据上级部署逐步深入推进。警务创新社区已发布“五小工程”支撑115贴，全面提升数据模型、数据资源共享。

2.针对“推进共富警务力度不足”问题的整改进展情况。

①中心统筹推进。由网办中心牵头负责“行政检查一件事”，统筹治安、网安、禁毒等业务警种，加强与外部政府部门的协调沟通，制定《2025年度玉环市公安局行政检查计划》并统一推送省政府门户网站向社会公布，明确工作清单和检查任务，提高行政执法质效。②紧盯任务指标。贯彻落实《浙江省公安机关严格规范涉企行政检查十二项规定》要求，推进计划统筹、任务合并和审批亮码等机制全面落地见效，今年涉企检查联合检查实施率达100%，入企检查亮码率达100%，年度任务合并率达98.68%，三率均已达标。③规范涉企检查。今年以来已开展行政检查执法检查283次，其中跨部门“双随机”联合检查28次，公安自行检查255次。同时，推动“自查为主+远程为辅+现场为补充”的行政检查新模式，运行“警众联动平台”，切实减少涉企检查次数，减轻企业负担，目前企业开展自查2000余次，公安开展线上巡察300余次，发现问题120余条，涉及行业场所治安检查合规率上升46.19%。④宣传成效显著。经侦大队依托月度走访宣传活动，深入讲解系统功能价值，有效提升了企业对“安企共富”系统的认知度和使用意愿。今年以来，联合辖区派出所共走访企业107家。⑤长效机制稳固运行。充分发挥基层派出所作用，将平台推广深度融入“公安+网格”协作、“电诈宣防”及“百万警进千万家”等常态化工作中，形成了稳定的警企互动推广机制。⑥推广覆盖面扩大。目前平台在册企业总数4630家，其中有效使用企业达2101家，使用率为45.65%，总体使用情况处于前列。

3.针对“治理电信网络诈骗不够到位”问题的整改进展情况。

①严格落实“第一议题”制度。今年以来，召开党委会22次，均第一时间组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话以及关于打击治理电信网络诈骗工作指示批示精神，做到不遗漏、不滞后。②常态研究部署反诈工作。党委会听取打击治理电信网络诈骗工作汇报2次，副市长、公安局长专题研究部署预警处置工作规范、反诈中心建设、“三打一防”等工作3次，以“一把手”工程站位落实习近平总书记重要指示批示精神。③严格落实全市反诈联席机制。今年以来，召开反诈联席机制会议2次，开展现场督导检查20次，发现整改问题50余个；向成员单位发放反诈提示单和督办单7份，充分发挥反诈联席机制牵头抓总作用，进一步压实部门主体责任，筑牢反诈防线。④突出打击增长点。截至9月底，破案数同比上升31.39%。⑤强化人才培养。今年2月份，从派出所抽调12名预警劝阻精干警力入驻反诈中心，组建23人的预警劝阻专班。今年以来，预警劝阻4.6万人次，其中见面劝阻1.4万人次。

二、关于“以高水平法治和安全护航花园式港口城市建设还有差距”问题的整改进展情况

1.针对“服务保障民生不够有力”问题的整改进展情况。

①资产底数清晰化。对涉案嫌疑人的房产、车辆等固定资产进行了梳理核查，一共冻结房产及车库13处，扣押车辆4辆，冻结银行账户1个共计673万元，退还佣金97.21万元。②追缴执行有效推进。依据查明资产情况及法律规定，依法采取查封、冻结、扣押及追缴退赃等措施，强力推进追赃挽损工作，挽损成效显现。截至目前，通过上述工作，已挽回经济损失约4000万元人民币。

2.针对“维护社会安全稳定不够有力”问题的整改进展情况。

①源头风险严排查、强治理。2025年以来已完成排查整改1302处，已超目标完成支队核定目标数156.5%，并整改完成省级1处、市级1处、县级3处挂牌治理事故多发点，已全部完成验收销号。②管理基础抓规范、促精准。今年以来，交警警情增幅回落31.22%。③线索深度经营。今年以来，治安行动大队督促指导派出所打掉跨区域野外赌博案件1起，抓获违法犯罪人员27人，其中刑事强制措施18人，行政拘留9人。

3.针对“预防未成年人违法犯罪成效不佳”问题的整改进展情况。

①推动未成年人扶苗机制建设。已落实并常态化开展未成年人保护实施方案，联合、配合教育、卫健、民政、妇联、检察等部门共同成立的市级层面未保会开展工作。②深入开展校园防欺凌建设。治安防控大队对涉校警情及未成年人的警情进行梳理，并通过未成年人成长多跨协同守护系统平台进行线索转发。共转发教育局、妇联、关工委线索15条。③完善未成年人异常行为预测预警机制。玉环市委建设平安玉环领导小组办公室已于2025年5月28日发文《玉环市未成年人异常行为动态监测预警处置机制（试行）》（玉平安办〔2025〕6号）。④多部门协同作战。除法院牵头的“灯塔”工作室合作到期已停止外，其他都在常态化开展。⑤健全问题少年“一对一”帮扶。通过公安网的未成年人犯罪多跨协同打击平台在常态运作。⑥推动未成年人保护活动开展。今年以来，玉环市少年警校由总校牵头，9所分校分别展开招生和上课，总共吸收小警察304名，现已学完全部课时，下一步准备开展社会实践并结业。辖区各派出所法制副校长和社区民警在开学典礼、散学式、暑期等特殊节点进校园开展安全宣传。

4.针对“坚持和发展新时代‘枫桥经验’有差距”问题的整改进展情况。

①深入推进“枫桥式公安派出所”创建活动。一是发挥民警带头作用，发动社区干部、网格员、志愿者等各方力量，广泛开展大走访，全力打造共建共治共享社会治理格局；二是深入开展矛盾纠纷排查化解，推动街道综治每周召开重点矛盾纠纷会商，切实做到“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。②深入开展隐性矛盾纠纷自主排查。结合“百万警进千万家”活动，落实社区民警沉入村社，每人每周入户走访不少于25户，今年以来共走访63131户，入企走访1391家，采集社情民意7126条，自主排查矛盾纠纷959起，占比8.23%。③推进社会基层力量开展排查化解。推动政法委牵头出台政策建立村（社）治保会和调解委员会，健全村级矛盾纠纷化解机构，常态开展矛盾纠纷排查化解工作。④推动政法委牵头多部门联动排查化解。推动政法委落实网格员常态排查矛盾纠纷1732起，协同劳动、信访等部门每月召开会商会，全量化解重点矛盾纠纷。

三、关于用“落实全面从严治党主体责任不够有力”问题的整改进展情况

1.针对“党委履行主体责任不够坚实”问题的整改进展情况。

①强化风险预判机制。现已出台《玉环市公安局队伍涉稳风险隐患排查管控规范》，“从严办”牵头建立风险隐患人员信息库，对发现的问题苗头性倾向性人员，落实责任单位和干部及时开展谈心谈话。②强化了班子的包干督导作用。9月份召开了巡察整改专题民主生活会，党委班子深刻开展自我剖析和互相批评，班子成员之间、班子与分管单位主要负责人之间开展了廉政谈话，党委班子严格按照班子分工和层级管理体系常态化开展对从严治警、队伍管理等工作的监督指导。③实体化运行“从严办”。9月份成立“从严办”工作专班小组，按照台州市局的工作要求，结合玉环市局实际，分别开展了全量和专项的风险隐患排查共2次，纵深推进全面从严管党治警。

2.针对“从严管党治警氛围不浓”问题的整改进展情况。

落实常态帮扶教育。分管局领导、所在单位主要负责人、层级管理中层干部等组成的教育帮扶监管小组对“从严办”排查的风险隐患人员开展谈心谈话，并对有困难的家庭进行实地家访慰问。

四、关于“推进公安机关作风建设力度不足”问题的整改进展情况

1.针对“个别民警办案责任心不强”问题的整改进展情况。

强化办案质量。对新分配的民警逐人安排带班师傅，并发放聘任证书，常态化落实师徒制，对下行案件或解除强制措施，由所主要领导一支笔审批，目前严格遵守，未出现因办案不力引发信访投诉。

2.针对“政务服务不够主动”问题的整改进展情况。

①精准分类咨询问题。将咨询和审批彻底剥离，制定《玉环市公安局政务服务咨询业务处置规范》，切实提高咨询服务质量和效率，窗口接收群众咨询后进行初步分类，分为即问即答类、限时核查类、复杂研判类，并根据咨询业务处置规范给出最有效的处理方式。今年以来，共发布双随机检查任务3项，涉及企业6家；接收跨部门双随机检查任务11项，涉及企业33家，均按照检查计划开展，无违规检查。②优化咨询服务流程。今年以来，共发布双随机检查任务3项，涉及企业6家；接收跨部门双随机检查任务11项，涉及企业33家，均按照检查计划开展，无违规检查。对三类咨询业务进行流程再造，即问即答类由工作人员当场答复；限时核查类由工作人员核实后3个工作日内给予回复；复杂研判类由“办不成事”窗口（小柯工作室）负责对接，在7个工作日内办理并给予群众反馈。③强化窗口应答能力。以“小柯政务工作室”为核心平台，接收咨询业务300余件，解答疑难杂症187件，办结率和群众满意率达100%，收到群众锦旗8面，感谢信3封，相关案例多次被“玉环发布”报道，报送的清廉服务案例成功入选清廉台州建设优秀案例。④加强信访政策宣传。今年以来共举办信访宣传日活动1次，分发宣传册200余份。⑤优化基层治理。完善矛盾纠纷排查机制，进一步强化民意为导向的理念，通过12345、信访、网上舆情等渠道全量收集社情民意，对报警人、报案人、申请办事人等及时开展回访，满意率达到99%。⑥改革信访制度。在玉环市社会治理中心窗口摆放易拉宝，对来访群众开展宣传。今年以来“民呼我为”平台涉公安投诉量较去年同期下降1.73%。

五、关于“部分重点领域及关键环节存在廉洁风险”问题的整改进展情况

1.针对“内控管理有待完善”问题的整改进展情况。

①强化学习教育。2025年9月15日，由警务保障室牵头组织相关人员认真学习《玉环市公安局财务管理规定》，认真剖析2020年局文化墙更新项目存在先施工后审批问题违规案例。目前未发现“未批先建，未批先购”现象。②规范合同流程。2025年10月14日出台了《玉环市公安局合同管理规定》。 ③严查违规行为。2025年8月起常态化执行合同管理相关规定后，未发现违规行为。④严格执行规定。2025年8月起常态化执行财务管理相关规定后，未发现违规情况。⑤加强背景审查。2025年7月，翻阅原始凭证，通过对该问题的重新梳理，未发现优亲厚友等违纪情形，也未发现其他利益输送等违纪问题。

2.针对“财务管理不严格”问题的整改进展情况。

①规范票据管理。自2025年9月以来食堂采购均取得合法有效票据（发票、收据），生鲜肉类等采购需供货商、采购人、验收人、负责人四方签字确认，未发现有违规情况。②分离职责权限。长期坚持“双人采购”，食材抽检合格率100%，退货率、投诉量为零。③严格依照工会规定。认真学习研究规定，经与玉环市总工会核实，2024年列支服装采购费用4.45万元用于全市职工运动会符合工会经费管理规定。④自查支出详情。每月月初自查采购明细和凭证材料，未发现违规支付情形。⑤全面清查资产。根据进度，对2024年新系统后新增及报废的固定资产全面盘查，已清查整理完毕，并逐步对往年资产进行盘查。⑥完善制度流程。2025年10月14日已正式出台《玉环市公安局固定资产管理规定》，并在第二十二条和第二十四条明确压实各单位相关人员责任。

3.针对“部分工程项目未依法依规开展”问题的整改进展情况。

①深化财务法规学习。2025年9月，由警务保障室牵头组织相关人员认真学习《中华人民共和国政府采购法》和《浙江省财政厅关于公布浙江省2021-2022年度政府集中采购目录及标准的通知》，提升了相关人员的采购能力。②确保招标公平公正。2025年9月，由警务保障室牵头组织相关人员认真学习《建设工程勘察设计资质管理规定》和《工程设计资质标准》，提升了相关人员的招标能力。③刚性叫停违规项目。经筛查，2025年未发现异常项目。④规范预算编制。科学编制年初预算项目，2025年无追加新项目。⑤强化过程管控。严格落实工程变更、联系单、登记机制；严格执行经办人工程量现场审核以及询价程序、分管领导复核程序，迄今未发现成本超支现象。⑥严格合同管理。补充协议均已实现双方签字确认。⑦加强监督审计。结算审计价20万以上项目，根据玉环市公共投资项目审核中心要求，进入玉环市政府投资项目审核平台进行审计。20万以下项目由我局自行委托有资质中介机构进行审计。

4.针对“津补贴发放不规范”问题的整改进展情况。

①严守财务纪律。2025年8月，由警务保障室牵头组织科室人员认真学习《玉环市公安局财务管理规定》，提升财务人员业务能力。②严禁双重享受。2024年4月起迄今，未出现民警差旅费补贴与值勤岗位津贴双重享受的情形，严格贯彻落实“严禁双重享受”原则。③规范病假待遇。2025年起，长期病假人员工资及津补贴均按照比例发放，未出现违规发放现象。④严格按章办事。2025年严格按照《人力资源和社会保障部  财政部关于执行人民警察执勤岗位津贴有关问题的通知》发放执勤岗位津贴。执勤岗位津贴为40元/人/天，每月发放天数原则上不超过22天，于每月的工资日进行发放，今年已发放10笔津贴，无违规或不合理发放的情形。⑤严格审核把关。2025年均根据考勤严格按照相关工资福利政策发放，未出现执勤岗位津贴和工资福利待遇乱发放的情形。

六、关于“党建统领作用发挥不够有力”问题的整改进展情况

1.针对“‘三重一大’决策不够规范”问题的整改进展情况。

①严格制度执行。今年以来，召开党委会22次，均严格落实市委市政府《关于加强对市级机关单位“三重一大”事项管理和监督的实施意见》，符合上会程序。②规范会议记录。制作党委会会议记录22份，均详细记录参会人员意见和表决情况，严格层级审核，及时归档留档。③强化监督检查。今年以来，党委会上会“三重一大”事项35个，均向纪委监委提前报备，做到应上尽上、应报尽报，并一律经过党委会集体研究讨论，做到规范合规。

2.针对“机关党建工作不严肃”问题的整改进展情况。

①强化示范带动。今年以来，党委理论学习中心组开展专题研讨11次，交流发言26人次，全局各支部依托“三会一课”、主题党日、“周一夜学”、廉政集体谈话等形式组织集中学习392场次，各级党组织书记讲党课90节，覆盖全体党员干部民警。②加强机关党建与业务的融合度。今年以来，机关党委向上级部门报送各类简报、文章、微视频作品共8件，经“台州机关红云系统”反馈，我局连续3个季度获得组织力指数“优秀”等次。推进了“青警先锋”品牌建设，机关党委应用“四库”资源集中组织参观廉政教育基地、观看警示教育片11场次，举办青警研学会1场，组织青警圆桌会等2场，开展“学思享”“铁军讲堂”等培训研讨活动12次，发放学习用书60余本。③强化监督检查。通过“台州机关红云系统”线上巡查、“铁军三项”等方式监督检查，相关问题已在局网进行通报晾晒总计8次，相关单位和人员均已即刻落实整改。④跟进追踪问责。被巡察和自查发现问题的党支部，由党支部书记在党员大会上通报本支部的问题，并且对相关的党员民警开展自主记分处理，不断强化党支部管理。

3.针对“机关党委能力有待提升”问题的整改进展情况。

①优化了线上线下培训。机关党委统筹了玉环市委组织部资源，组织一批次党员参加专项培训，健全落实“一单一图一册”党建工作机制，通过点对点、面对面指导、线上发送学习资料包等形式开展党务工作培训。②强化系统应用管理。今年以来，机关党委通过“台州机关红云系统”线上巡查，对检查结果共计通报晾晒9次，各级党支部根据问题清单认领整改责任，即知即改。③强化党费缴纳管理。7月份开始已经停止党员在系统自行交纳党费的渠道，由各党支部落实专员统一收齐缴纳，将电子汇款单和缴纳明细复印件报送至机关党委归档，在支部党务公开栏同步做好公示，机关党委现已形成党费缴纳纸质台账。

七、关于“党员干部队伍建设存在薄弱环节”问题的整改进展情况

1.针对“人才队伍培育存在短板”问题的整改进展情况。

①拓宽招录渠道。组织专人在玉环中学和楚门中学开展招警宣传工作，提高本地生源报考公安院校人数，今年共有9人被浙江警察学院录取；在公务员招录中科学设置岗位学历条件和专业限制，明确全日制本科及以上学历要求以及专业类别，2025年社会公务员共招录12人，其中硕士研究生4人 。2026年计划招录硕士研究生4人，占比40%。②实施“青蓝工程”。以“青蓝工程”为抓手，推进“新警培育成长营”计划，通过师徒结对、定向培养等机制，持续提升警务技术序列人才队伍质量与占比，13名新警顺利通过试用期转正工作，执法能力得到明显提升。③加强人才储备。今年共有6人参与省厅人才库评选，8人入选台州市局高层次人才，1人入选青警英才。④制定长线帮扶机制。针对2024年两名新警基本法律职业资格未通过的问题，法制大队按照整改措施抓落实，除了常态的结对帮扶外，在考前一个月集中开展重点培训，2025年9月13日，两名民警参加考试已达标。同时针对巡察通报的执法业务水平不高的问题，法制大队今年重点开展法律知识考试培训和普测工作，在8月台州市局法律知识抽测中，获得团体第一的成绩。针对执法技能的短板，今年开展“新警成才、青警回炉”培育计划，并且在此次台州市局法治技能五项比武中，获得团体二等奖的成绩。

2.针对“干部选任工作不够规范”问题的整改进展情况。

①强化思想引领。2025年8月，人事训练科组织学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》《中层干部选拔任用工作手册》等相关文件，促进政工干部熟悉干部选拔任用规范程序，提升选人用人能力水平。②规范工作程序。按照相关干部提拔任用管理规定 ，严格执行到位，对动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序和环节做到不变通、不走样。

3.针对“暖警爱警工作存在不足”问题的整改进展情况。

①完善激励保障机制。持续健全赴沪就医机制，今年共有8人次享受就医“绿色通道”，基层所队“健康站点”建设完成率100%，募集配发AED设备11台；解决民警异地分居3人、家属就业8人、子女就学15人等急难愁盼问题。2025年辅警纳入工会统一管理，落实工会医疗保障。②严格个人事项报告。3月份以来，共收到37名民警职工个人有关事项报告，11名民警操办婚宴、定婚宴、小孩百日宴等报告，未发现单位有瞒报漏报现象。③优化青警人才激励。机关党委联合人事训练科筹备推进“青警先锋”暨人才孵化营年度展评会，对表现优异的战队及成员予以奖励。“青警先锋”战队佳绩不断，今年以来已有2人立三等功，8人获嘉奖。

八、关于“落实巡察、审计整改责任不到位”问题的整改进展情况

1.针对“现金管理制度执行不严”问题的整改进展情况。

①全面清理在库现金。全面核查办案单位涉案现金台账，7月31日前完成所有在库涉案现金清理缴存工作，与警务保障室核对缴存台账，形成对账记录。②开展专项清理工作。截至目前，我局通过信息研判，退还1名暂缓执行拘留人员保证金，其余4名当事人因身处海外、无法联系原因，保证金公示期满后将暂时移交财政账户。对于历史涉案款项公示，10月18日到期后，在核对公示期已处置款项后将剩余款项暂存至财政账户保存。③完善工作机制。制定《玉环市公安局涉案款项及保证金三方管理核查工作规范（试行）》，同步配套制定实施细则和操作流程图。目前已常态运行对账，每周巡查督促涉案款项及时处置，今年以来未发生已结案件涉案款项滞留等问题。

2.针对“工程竣工结算未及时办理”问题的整改进展情况。

2025年8月28日，玉城派出所业务用房工程已完成结算审计，该问题已整改完毕。

下一步，玉环市公安局党委将从以下三方面进行工作部署：

（一）深化思想认知，层层压实整改担子。秉持“主责即守责、守责必尽责”的理念，始终把抓好巡察整改摆到重要位置，将巡察整改工作与党风廉政教育和政治理论学习有机结合，对于未办结的问题进行延期整改，纳入重点工作范畴，坚持目标不偏、标准不松、力度不减，坚决杜绝任何问题悬而未决、任何整改留有死角。

（二）突出标本兼治，健全完善工作体系。在扎实推进问题整改的同时，局党委牵头各部门深挖问题背后的根源性因素，从优化制度体系、完善制度架构、创新管理模式、打牢基础工作等维度发力，逐步建立起堵塞漏洞、破解难题的长效机制。着重践行“预防为先、奖惩并举”的原则，力求达成解决一个具体问题、堵住一个管理漏洞、建立一项长效机制的目标，以制度建设的实效巩固巡察反馈问题整改成效。

（三）聚焦重点攻坚，持续发力解难破题。严格对标全面从严管党治警新部署，围绕市委巡察反馈的法治公安建设、防范化解风险、干部队伍管理、财务管理及上一轮巡察、审计发现问题整改等方面重点问题，梳理形成风险隐患排查清单，逐级压实主体责任、监管责任与巡察责任，构建“主体部门日常管、主管部门月度督、重点问题年度审”的全面从严管党治警体系，推动形成全方位、全过程、全覆盖的“大监督”格局，切实做到抓早抓小、防患于未然。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0576-89917540；邮寄地址：玉环市玉城街道广陵南路58号，邮编：317600。